La política salarial es un instrumento público-privado esencial para incentivar la competitividad de las empresas, lograr el incremento del salario real de los trabajadores y preservar los equilibrios en las finanzas públicas.

En el documento de advertirá que en los últimos ocho años, gobierno y trabajadores concertaron incrementos al salario básico y al salario mínimo nacional, que estuvieron por encima de la tasa de inflación. Por ejemplo en 2014 el incremento alcanzó al 20 % al SMN y el 10 % añ salario básico cuando la inflación alcanzó en 2013 a 6,48 %.