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La auditoría laboral, comúnmente conocida también como “Due Diligence†se configura como principal técnica para realizar el control de legalidad y la comprobación de que la actividad de gestión se realiza conforme a los principios de buena gestión: economía eficacia y eficiencia.El fin de estas normas es homogenizar los métodos y procedimientos e trabajo, así como la formulación de sus resultados para mejorar la calidad de los trabajos.Estas normas buscan trazar un marco o camino a seguir en las diferentes actuaciones que como auditor pueda tener el propio auditor laboral, de modo que el equipo formado por auditor y colaboradores cuente con reglas precisas para conocer cual debe ser su actuación en cada fase del trabajo.Así, la auditoria laboral constituye una técnica del control de legalidad y comprobación de la actividad de gestión del personal laboral de una empresa; comprobación que supone que la actividad laboral de la empresa está acorde con los principios de una buena gestión.El destinatario del informe de la auditoría laboral es la dirección de la empresa que lo ha solicitado. En el informe el auditor analiza y supone que la empresa preserve a sus trabajadores dentro del marco del cumplimiento de las normas de Seguridad Social y de salud laboral. (AU)^ies |
