n contrato
de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y su empleador en donde el
primero se compromete a llevar a cabo determinadas tareas y a seguir
las instrucciones del segundo. Esto, a cambio de una determinada
retribución.
El contrato de trabajo es la herramienta básica para el buen funcionamiento del mercado laboral.
En él se especifican las condiciones bajo las cuales un trabajador
llevará a cabo determinadas tareas encargadas por el empleador. Del
contrato de trabajo se derivan derechos y deberes de las partes y es una
prueba fundamental cuando se solicite la ayuda de un juez en casos de
incumplimiento o desacuerdos.
El contrato de trabajo puede tener diversas formas, pero en todas ellas aparecen algunos elementos que son esenciales:
- Identificación de las partes: Los nombres, apellidos, direcciones y documentos identificativos de las partes que firman el contrato.
- Fecha de inicio y duración de la relación laboral: Estos datos deben ser colocarse, aunque sea un periodo de duración previsible.
- El domicilio de la empresa: Ubicación del centro donde irá el trabajador a realizar sus funciones.
- Descripción de la categoría o grupo profesional del puesto de trabajo: Explicar en términos generales de qué se trata el puesto de trabajo, cuáles son sus funciones principales y obligaciones.
- Monto del salario inicial y los complementos salariales: Salario y otras pagas adicionales como, por ejemplo, por navidad o año nuevo.
- Horario: Duración y distribución de la jornada laboral.
- Beneficios: Duración de las vacaciones.
- Plazos: Periodos en los que se debe dar aviso para poder finalizar el contrato. Esto va tanto de parte del trabajador como de parte del empleador.
- Convenio colectivo: Si es aplicable.