Las controversias individuales o colectivas relativas al trabajo en primera instancia deben resolverse mediante la negociación laboral - empresarial, sin embargo nuestra vetusta legislación laboral sustantiva y adjetiva, promueven el proceso jurídico - laboral mediante sendos juicios que se tramitran ante la Judicatura Laboral los que se extienden hasta por cinco o más años. El código procesal del trabajo debe ser formulado bajo los principios generales del derecho sustantivo y adjetivo laboral contemporáneo, promoviendo economía procesal, oralidad, perentoriedad en los términos, eliminando los recursos ordinarios dilatorios, suprimiendo el recurso de casación o nulidad por el carácter sumario de los procesos laborales y su propia ontología jurídica ^ies